��一个在外科取得成就的女性，她们为后来想要进入这个领域的女性开辟了道路。

  这条路很难走，因为风险太大，因为可能一开始就没有医院愿意收你，也可能彻底断掉上升之路。

  到底要多优秀，才能在一个以男性为主的外科科室，让领导力排众议，选择一个女性来当主任／副主任？

  到底是顺着潮流去一个更安全的科室，还是堵上找不到工作，半生心血尽毁的风险去竞争？

  想想年纪渐长的父母，想想自己读了这么多年的书，到最后可能找不到愿意收的医院，这个风险太大了。

  但是越来越多的女性进入外科这个领域，打破世俗的偏见，打破了束缚在女性身上的每一个可能。

  往上走吧，如果逃不了，就尽力往上走吧。

  姜茶的心里似乎有什么东西在萌芽，与大部分人相比，她没有后顾之忧。

  她也想，去高处看看。

  办公室里的人还在闲聊。

  神外的年轻医生想了一会儿说：“也还好吧，毕竟人家真有本事，手术也做得不错。”

  医院晋升凭的是科研成果，因为科研产出直接关系到一个医院的排名，所以会出现大主任手术做得不怎么样的情况。

  但也不至于太拉，毕竟大医院的医生不能出现太过分的短板，晋升也需要一定的手术量，只是相比较于他所处的位置，手术做得不如下面的医生。

  至于科研和临床两手抓两手硬的医生，也活该人家年纪轻轻平步青云。

  天时地利人和，缺一不可。

  师出名门，科研天才，手术大拿，恰医院有空位，借此东风，直上云霄。

  “算了，说这些没意思，人比人，气死人，怎么别人的脑子就这么好用？”有人道：“不过你们神外现在收人的标准是什么？是不是还要有国外经历？”

  神外医生言简意赅：“分人，看情况。”

  话题不知怎么又谈到国外去，很多人在工作几年后，为求进一步的发展，会去国外进修。

  也有人博士毕业后申请海外博后，寻求更开拓的视野。

  “所以师姐，你为什么直接规培了呢？”有人问道。

  是一个实习生问的，她的眼睛里写满了对未来规划的求知欲。

  姜茶诚实回答道：“可能是不想离家太远吧，也不太适应国外的食物。”她的三脚猫厨艺会让她抑郁的。

  “我还是想留在国内的，这里离我家也近。”

  姜茶的同学们，有人出了国，有人去了帝都，姜茶是姑苏人，不愿离开江浙沪地带。

  姜茶看他们说来说去又说到那档综艺，好奇道：“不过大明星来我们医院拍摄，不会有粉丝把医院堵得水泄不通吗？”

  “不知道。”住院总懒散散地道：“只要不影响我的工作，我还是很愿意看个热闹的。”

  “听说长得很好看，不知道真人什么样子。”实习生说道。

  “叫什么名字？”有人随口问道。

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