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  每个地区，每个医院的生态环境都不一样，南北方也不一样。

  像姜茶，如果她奔着最出名的妇产科医院，就要参与进各位神仙打架；如果她退而求其次，选择三甲医院中妇产科比较弱的，以她目前的科研成果，就比较好进。

  提到之前那档还没播就上过好几回热搜的综艺，办公室的大家竖起来耳朵，开始吃瓜。

  儿科住院总问道：“我记得姜主任刚来不久，算空降，现在是个什么情况？”

  神外空降的那位副主任，实在是太年轻了，又是个女人。

  本来大家为这个位置“明争暗斗”，“打得半死不活”，其他挨得近的科室也在吃瓜，看最后“花落谁家”。

  结果医院不声不响地搞来一个女人空降。

  不服气的人自然是有的，但人家属于碾压级别的实力，甭管心里有啥想法，面上都是恭恭敬敬的。

  天才嘛，虽然少，但总是有的；而天才是值得破例的。

  国内外医学体系不同，有时候国内不认国外，有时候国外不认国内，各个国家行医标准不同。

  但标准之外还有规则，至于怎么操作，那就不是姜茶她们普通打工人的事情了。

  有人说起自己老家一个例子，说是早几年当地医院为了留住人才，低职高聘副高。

  没办法，不是每个地方都有丰富的医疗资源的。

  同事开玩笑道：“规矩都是人定的，可以灵活变通嘛，就是法律还有不完善之处，只要领导想，总能合法地办成此事。”

  “神外的这位姜主任也就是年轻了些，换做年纪大点的教授，大约就直接过来做副院长了。”

  姜茶也吃过这个瓜，她还听过这位姜主任的讲课，那位年轻的姜主任站在前方，眼睛里有温和而不可撼动的力量。

  出于好奇，姜茶找出了她的履历，事实上百度百科一搜就有十几页，虽然这十几页介绍有许多无用的杂糅的信息，但姜茶还是一眼就捕捉到了那些让人望而生畏的成果。

  这样的成果，竟然同时出现在一个人身上，难怪医院力排众议。

  姜茶看到了这位姜主任的光鲜履历，却也看到了她为此付出的汗水。

  外科，尤其是心胸外，神外，骨外等，女性的机会实在是太少了。

  海都市虽然竞争激烈，但竞争激烈的地方反而有女性的一席之地。

  女性更愿意留在大都市，好像在这里更容易被当作一个人。

  只是女性能选择的方向还是太少了，进入这几个科室的女性外科医生也多是心脏介入，神外功能，骨外手外方向。

  而心外科的那位钟主任，也是因为原来的医院竞争激烈，无任何上升机会；恰好海都市大学附属医院为了提升自己的综合实力，弥补心外科的不足，向她抛出了橄榄枝，把她挖了过来。

  否则，钟主任只能在原来的医院里永远晋升无望。

  因为她的同事们本领也不差，钟主任是优秀，但也不至于呈碾压性的优秀，所以领导为什么要选她呢？

  所以姜茶敬佩�