情呢，可以等到公司正式成立了之后再继续交谈下去，但是朴洁的意思就是说公司在没有创立之前，所有人就应该有一个危机感，所有人就应该进入到工作的氛围你该开的会也要开，该去完善的事情也要去完善，每一个人都应该是公司的主人。白灿对于朴洁这种提前规划的事情，其实是抱着一个反对态度的，因为他觉得这样会让大家有一个压力感。不过裴娜林并不觉得朴洁这样说有问题，他反而赞成朴洁这样去做，因为他认为朴洁这样的做法会让大家有一个压力感，使得大家不断的向前奋进。他认为只有人有压力的时候才会努力的往前走，一点压力都没有的话，那么这个人想要进步是很困难的一件事情，裴娜林自己就是这样，他觉得其他的人应该也是差不多的，即便不是差不多的也是。或多或少没什么问题的样子，从头到尾都没有说一句话，倒是白灿在一边。心情很不好，他想要打断朴洁，却找不到一个打断的理由，只能让他就这样讲下去。裴娜林感受到白灿的心情之后，他拿出自己的手机给朴洁发了信息。朴洁的手机是没有设置静音的，手机接到信息会有声音，这样是因为他最近一段时间公司那边有很多的事情，所以他基本上不会让自己的手机静音，听到信息的声音之后调节就打开了自己的手机他看清楚了裴娜林给自己发的内容之后就慢慢的转变了一下自己的。节奏，它并不是说第一时间就将自己在谈论的一些事情改变，因为这样非常的突兀，肉眼可见，就是他受到了提醒。朴洁这个人做事向来喜欢做到滴水不漏，他不希望白灿误会。同样也不希望白灿误会他，他其实没有其他的意思，只是他说最近他公公司比较忙。以后没有时间去谈论这些事情，于是才会提前将这件事情讲出来，为的就是大家有一个参考的价值，既然白灿在意这些事情的话，那么他就不说这些事情了，他认为他团队的团结才是最重要的，他自己本人的一些个人心情其实都可以忽略不计，在大环境下将自己的情绪隐藏，是一个成功者必备的。朴洁就具备这样的情绪管理，白灿目前还不具备，但是白灿已经能力很强了，他来到美丽国这边成长的态度，朴洁认为白灿以后会慢慢的体会到这一点，很多东西是别人说过一遍之后。他自己体会不了。但是到了某一个临界值的时候，他自然而然就会懂得这些事情。朴洁觉得白灿会懂，所以他并不提点白灿。

  该提点的时候，他从来都不会忘记提点，不该提点的时候他当然也不会。做那种被人讨厌的人。慢慢改变了自己的话题之后，朴洁就没有再多说自己的任何观点了，他的这个转变。并没有让白灿意识到事情有哪里不一样，白灿。他对着今天签约的五个新伙伴就说大家以后合作愉快。千万不要有任何的压力感，我们是一个全新的开始。每一个人只要把握好自己的一个分寸就可以了，在我们新的征程里面，希望大家各自拿出自己的能力来，我相信大家的能力。也相信我们这个团队能够一直的走下去，白灿的这些话听起来其实是非常的浅显的。很多的领导人都会说类似这样的话，这种话术就跟固定的话术一样。外人听起来是完全没有感觉的，尤其是不要说这五个精明的人了。在他们看来，白灿太过于单纯，完全没有任何的领导能力相比较调节。真的太差了，当然这个差他们不会表现在自己的脸蛋上，他们只是不动声色的。去转移这个话题，对于没有领导。意思的这种人，他们不想多说话，因为他们觉得多说话就是浪费自己的时间。时间就是金钱，这句话从过资金都是这样讲的。白灿能够意识到大家并不服从他。但是他并不在乎，因为他觉得时间相处久了，大家都会相互的。包容。

  每个人都有自己的缺陷，每个人都有自己的短板，同样每一个人都有自己的优势点，也有自己的闪光点。白灿从来都不觉得自己这个人非常的优秀。当然他爷爷从来不觉得自己非常的垃圾，他觉得自己始终都在努力的�