第 216 章
消息以后,就马不停蹄地赶回公司。

  让周健将去打听目前腾飞总部职工的住房分配情况。

  “大多数老职工都分到了房子,前几年实行单位公有住房买断的时候,95的人都已经买断了自己居住的房子。”周健将把打听来的情况作了汇报。

  狄思科对这一部分内容已经很清楚了,摆摆手问:“最近几年进入公司的职工,住房条件怎么样?”

  “北京人住在父母家里,外地人住在公司宿舍或是出去租房。”

  1990-1993这几年,腾飞厂效益不好,基本没怎么进新人,只偶有年轻人接了父母的班进厂工作。

  94年以后,腾飞开始渐渐起飞了,才大规模地招聘了一大批本科以上的高学历人才。

  但腾飞的住房分配政策是,在单位工龄满五年,才有分房资格。

  所以,后入职的这些大学生,在单位工作的年限都不满五年。

  还没等到福利分房的机会,这项政策就要被终止了。

  周健将在心里默默同情年轻人们一秒。

  狄思科皱眉沉吟片刻说:“你去看看全总他们在不在家,要是在家的话,召集大家临时开个紧急会议。”

  接到周健将的通知,全开瑞和几个副总陆续来了狄思科的办公室。

  狄思科请大家入座,又亲自给大家倒了茶,才介绍了他听来的情况。

  “一旦没有福利分房了,那些刚入职的大学生可能留不了太久。”全开瑞跟他想到了一处。

  为了留住高级人才,腾飞确实想过很多办法,还搞了薪酬改革,但刚参加工作两二年的大学生,即使被额外关照,工资也没多高,普遍要比市场平均价低一些。

  大家愿意坚守在腾飞,很大原因是国企有福利分房,去私企和外企是没有这待遇的。

  要是房子打了水漂,会有一大批人跑路。

  “要不咱们提前把房子给大家分下去?”金明亮提议完,又补充说,“工作满二年的,再额外续一份五年的劳动合同,工作不满二年的,签8-10年的合同。”

  工会主席栾海霞说:“这几年单位找来的大学生有几百人呢,咱们现有的空余住房根本不够分。”

  狄思科没绕弯子,很快就说出了自己的想法,“要不咱们从市里拿块地皮,给职工们盖房吧?房屋买断价格,比成本价高出一成就差不多了。”

  有条件的话,企业领导都愿意给职工争取福利,这是能增加领导威信,让职工更有归属感,队伍更有凝聚力的办法。

  在场几人都没出言反对。

  即使有不同意见,也不能当场提呀,万一今天的话被人传出去,可是要被职工骂死的!

  全开瑞赞同道:“我看行,就按照老金说的,想要提前分房的人,跟公司续签合同,咱们统计一下大概有多少人,按照人数去市里拿地。”

  狄思科在北方

  日化厂时为职工盖过电梯楼,对此还是很有经验的。

  “去市里拿地的时候,咱们尽量要一块大的。多出来的可以盖商品房对外出售�