sp;“现在外面的下岗工人那么多，咱们裁了人，就是直接将人推向了社会，在这种大环境下，大家可能半年一年，甚至是几年之内都找不到工作。”

  “冗员的风险是需要管理层来承担的，而不应该转嫁到职工身上，毕竟当初将人招进来，也是企业领导的决定。既然这个岗位上的人多了，那咱们就把多出来的人转到其他岗位上，不到万不得已的时候，不要直接将人裁掉。”

  “另外，国企改革本就处于敏感时期，咱们腾飞若是传出了裁员的新闻，消费者不会认为咱们是在进行内部优化，只会联想到腾飞经营不善，也像其他国企一样开始下岗分流了。”

  “这样的认知，会动摇腾飞品牌在消费者心中‘有实力’的形象，也会打击咱们腾飞内部人员的士气。”

  裁员对品牌形象的影响，是全开瑞没想到的，他这回倒是没再出言反驳了。

  狄思科算是将事情定下了调子，裁员可以，但得给大家安排新工作。

  可是，腾飞的盘子就这么大，要是能安排，全开瑞早就安排了。

  裁员的事就这样没着没落地僵持了下来。

  狄思科与其他企业的领导做过交流，也私下跟媳妇谈论过，却一直找不到合适的办法。

  于童给他出主意，“要不你们再成立一个什么子公司或者分工厂，扩大生产规模，将多余的人员转移过去。”

  她的公司是私营企业，没有冗员的烦恼。

  只有人手和场地不够用的烦恼。

  她现在有文化服务公司、影视公司、经纪公司，还有电影院和俱乐部。

  那个一进的小四合院已经满足不了公司的办公需求了，郭美云曾说可以将公司搬去她名下那套五进的四合院办公。

  可是，想想那是人家老王家的祖宅，于童宁可出去重新找地方，也不想祸祸祖宅。

  所以，她最近正到处看房子呢，这次要一步到位，给公司找个宽敞的办公场所。

  狄思科自己的麻烦没解决，又开始给人家支招了，“反正你手头有大量现金，银行也能给你贷款，你还不如自己买块地皮，盖一栋写字楼呢，到时候你公司占用几层，多余的办公室还可以对外出租！”

  这几年房价噌噌往上涨，投资地产肯定不会赔本。

  连王铮安那样一心搞实业的人，都有地产公司呢，可见地产还是很赚钱的。

  于童被他说动了心思。

  很快就从看房子，变成了看地皮，她没做过这方面的生意，还得找专业人士打听打听。

  因着媳妇想买地皮盖写字楼，狄思科也特意关注了这方面的消息。

  然后，他在六月中旬的时候突然听说，国家要在年底停止住房实物分配，实行货币化。

  这是什么意思呢？

  就是以前单位有福利分房，但今年以后就再也没有这项福利了！

  想要住上房子，得自己花钱买商品房！

  国企对于

  高级人才的吸引力，又减轻了一分。

  狄思科听到