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  陈广浩看来是被打击了思想陷入了误区，虽然从某种程度上说他在营销方面确实有点欠缺。但作为董事长陈广浩最主要还是对整个集团战略展的掌控和决策，而不是去处理某个方面的具体业务。

  这次的问题真要论起来责任还在营销部上，是他们没能及时向陈广浩这个董事长提供这方面的营销方案。不过李俊也不打算直接否决他这个念头，他相信陈广浩听得懂自己这句话中的道理。

  “小俊，你不打击我会死啊？？”听到李俊的笑话，陈广浩愣了愣随即反应过来，笑骂了半句随即又忧心忡忡的感叹到：“营销策划还是公司的短腿啊。”

  听到陈广浩这句话李俊心里也很郁闷，事实上农家集团起步快底子薄的缺点正逐步放大。不仅营销策划的人才紧缺，事实上各方面都存在这个问题。

  如果这个问题不能妥善解决，随着矛盾越积越多，到时候势必影响整个集团的展。

  但问题是现在又不是前世网络达的年代，也没有什么专门的猎头公司。掘人才的渠道除了靠广告就是靠挖角，而且现在这个年代“铁饭碗”的观念还很重，私企根本少有人愿意主动加盟。

  “这样把，我让小姨想想办法看能不能招些人过来。对了，还可以请她帮忙联系些人过来给大家上上课？”琢磨着怎么破解这个老难题李俊想了想说到。

  按照原本的计划是把集团管理层分批送到相关院校去接受系统性的深造，要完成这种深造那至少需要脱产一到两年的时间才能完成。

  现在集团一下子启动了这么多项目，无论是从时间上还公司展上都不允许这么做。

  既然这样行不通，那李俊只好把主意打在短期业务培训上。跟进院校系统深造相比这种短期业务培训重实践轻理论，说白了就是通过对成功范例的剖析或者成功人士的经验介绍，给受训者提供模范和借鉴的机会。

  这种成班式的培训也是企业为缓解人才缺口常用的方式。沈丽原先就是在风投公司上班，不仅要精通企业经营这方面的业务而且还得有人脉。

  而且现在她在美国主要运作资金进入日本股市，不过这件事急不得需要慢慢来。让她抽点时间挖些人和过来给公司的人培训培训应该行的通。

  听到李俊打算让沈丽来帮忙陈广浩很高兴的同意了，他和沈丽也是熟人了对她的能力是非常佩服的，如果沈丽能够帮忙绝对能够给农家集团找到合适的人才，哪怕只是过来上课也会让公司的管理层受益不少。

  既然陈广浩认可了这个办法，李俊抱着好事趁早的想法当即用办公室电话联系沈丽。

  在电话里等李俊说了来电的意思沈丽没有推辞就答应了，就像李俊的判断她在美国确实算无所事事，小日本对外国资本进入股市盯得很紧，目前也只能分批少量的进场，而且她也要回来过年。

  谈定好培训的问题，李俊转而把话题转到雄风汽车厂和与江钢的合作上。雄风汽车厂投入的账面资金预计将过12亿元，虽然这其中绝大部分会快贬值，但换回来设备还是值这么多钱的。

  如果和江钢的合作要是成功的话，雄风公司还得准备好几千万乃至上亿的资金投进去。况且李俊还想借此刺激一下国外那些老牌汽车公司，让他们不能再像前世那样拿些老技术老车型过来刮钱，这也是李俊在坑老毛子的同时，启动汽车厂的初衷。