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  改制后，姜羽菲将导入最新的技术和管理方式，对整个二缫厂做一次大的革新，淘汰掉产能低下的设备，关停市场滞销的产品类目，在人才培养上，会以苏州总部为输出基地，前期采用轮岗的方式来提升二缫厂的整体人员水平。当然，企业改制一定会触及部分人的利益，对于那些平日懒惰、不思进取的人员，首先给以jing告与提升的机会，不能通过全员考评，就会面临被辞退的结果，这一点，早在与二缫厂和县里进行的多轮商务谈判中，姜羽菲就做了提议，并且得到了同意与支持。

  这次，姜羽菲还兑现了承诺，在与县里签署的合作备忘书中，明确了未来几年的合作方向。此次签约仪式，她还带来了具备合作实力的上下游伙伴企业的老板，与县里对应的企业结对，共同参与产业链的更新建设中。

  对于这个结果，何志彬觉得十分满意，他从内心里佩服与感激姜羽菲。

  说到佩服，是因为姜羽菲作为一名女性所展现出来的果断与干练，那种行事作风，在何志彬看来，许多男性企业家都会觉得自愧不如。

  说到感激，是因为这件事可以帮助到更多人，其意义早就超出了原本的发心。何志彬很清楚，这场工业改制说到底就是一场时代的革新与淘汰，浪潮之下，必定会有许多人感觉不适，会出现许多家庭问题，有多少人失业，就会有多少家庭因此而陷入困境，要想让这些家庭摆脱困境，仅有一个姜羽菲远远不够，还需要所有人的自醒，只有这样，这场改制浪潮才能获得成功。

  郑霜和秦大东都随姜羽菲回到了县里，这也是姜羽菲的意思。

  姜羽菲之所以能与二缫厂合作，一半是何志彬的功劳，她在了解完何志彬与郑霜、秦大东的关系之后，对何志彬的人品更加认同。

  女性企业家，特别是年轻的女企业家，有自己的情感短板，在用人方面不会像男性企业家那般粗放，她们还是从遵守内心的选择，就像对待爱情一样，十分谨慎。正因为这样，在对何志彬的认可下，她选择了重用郑霜和秦大东，事实上也证明了她的选择是对的，这两人无论是从业务能力还是人品上都令姜羽菲觉得自己没有看错人。

  何志彬见到郑霜时，觉得她变了，变得越来越像姜羽菲，就连装束也发生了改变，郑霜告诉他，这一切都得感谢姜羽菲，是她令自己发生了根本性的改变，外在的形象只是其次，重要的是观念与见识上的改变，这对于郑霜来说，才是最重要的。

  秦大东的变化也很大，姜羽菲让他作为“技术二传手”，将总厂的最新技术传训给二缫厂的职工，除此之外，她还鼓励大东参与到总厂的技术研发中，这样一来，就能接触到最新的技术资讯，并且有机会成为这个行业最顶尖的人才。

  协议之后，姜羽菲送走了同行的商业伙伴，独自留在了南漳，一来，她要和二缫厂的领导们安排接下来的工作事宜；另一方面，她想好好的感谢一下何志彬，如果不是他鼓励自己来内地参与改制，可能就会错过一次好的商业机会。

  工作的事情对接的十分顺利，从厂里带来的伙伴们工作效率都很高，这让姜羽菲省了不少心。何志彬这边，原本她是想在县宾馆宴请他和楚如白的，没想到何志彬拒绝了她的提议，他对姜羽菲说，既然人到了南漳，没有让她请客的道理，更何况每次去苏州都是她做东，也请她给自己一个做东的机会，姜羽菲接受了他的建议，于是，这顿饭就从酒店转到了何家老宅里。

  对于母亲的手艺，何志彬从来没有失望过，�