姜茶咋舌说：“我看这都能成为医院的收费项目了，工资没发多少，辞职却要赔这么多。”

  顾方池道：“他曾外出进修，与医院签订进修协议，要求他学习返院后，需在医院连续工作10年以上方可提出调离，否则需要赔偿违约金……”

  姜茶还没意识到不对劲，道：“可是黄姝又没有出去进修过，是不是可以不用赔钱？”

  进修是指原医院派医生到更大的医院去学习先进的医疗技术，由原医院负责住宿费及培训费等相关费用。

  一般也是医生升职的必经之路。

  换人话说就是，想升职得进修，要进修，就得签合同。

  姜茶并不知道她的眼睛里写满了求知欲，仰着脸看人的时候，容易让人生出一种想捏脸的冲动。

  “错了。”顾方池淡淡移开视线，道：“《劳动法》第22条规定，违约金不得超出用人单位提供的培训费用，所以合同规定的天价违约金已经违反了法律的强制性规定。并且，把工资，奖金绩效，养老保险，住房公积金等都算作医院的培训费用，这也是不合理的。”［1］

  姜茶睁大了眼睛：“这也要算进违约金里？医院也太黑了吧！那这跟签卖身契有什么区别？”

  姜茶这才意识到，她的思想已经被深深荼毒了，她竟然觉得进修后离职赔那么多钱是正常的，她下意识的想法竟然是，如果没有进修是不是就不用赔那么多钱，而不是质疑赔钱本身。

  可是作为一个医生而言，不断的学习钻研专业知识已经耗费大量精力，又怎么会再去了解这些额外的知识？

  不过也不是所有医院都狮子大开口，张口就来100多万。

  所以当这个数目在5到10万之间，大部分离职的医生不想和医院闹得太僵，就捏着鼻子认了。

  姜茶直到今日才知道，其实5万块钱的违约金也是不合法的。

  进修医生说到底也是去另一个医院干活的，虽说是学习，但也是劳动力，怎么会有人，不对，是医院把工资奖金甚至保险金当做违约金要回去啊？医生干的活都被狗吃了吗？

  姜茶虚心求教：“那么师兄，你看黄姝这种情况可以不赔钱吗？”

  黄姝的家庭条件一般，黄姝自己这几年的工资除了交房租都补贴家里，所以现在别说35万了，3万5都很困难。

  “我的看法是，一分钱不赔。”顾方池说：“《劳动合同法》第22条，以及《劳动合同法实施条例》第16条规定的培训费用需提供证明专业技术培训，支付专项培训费用，提供支付凭证等条件，黄姝就职的医院不能提供这些证明，又以什么理由要求她赔偿违约金？”［1］

  “签了合同的也不用吗？”姜茶问。

  现在海都市的医院基本上已经不给编制了，大家都是合同工。

  顾方池道：“劳动者提前解除劳动合同，使行使辞职权的行为，提前30个工作日告知用人单位即可。黄姝的这种情况，一来不存在培训费用，一来不存在竞业协议，医院向她索赔35万的行为，完全是违法的。”［1］

  “那太好了！这样事情就解决了！”姜茶想起另一件事：“可是黄姝的证件都被医院扣下来了……”

  “没事，交给我。”顾方池说�