�台上。我们今天需要更加热情的歌手。”

  听对方的意思，仿佛觉得他这边不会拿出自己百分之百的能力一样裴娜林对于品牌方这边的人有这样的认知，内心还是稍微有些失望的。当这种失望的情绪徘徊在他内心的时候，他整个人就变得格外的压抑。

  面对这种方法，裴娜林有自己解压的一个方式。

  他首先并没有将自己的压力去施加到别人的身上。还是换了一个方式。

  裴娜林反问负责人这边，然后说：“其实这么说呢，用人不疑，疑人不用，我相信贵公司一开始的时候选择与我合作定人是相信我的实力。那现在难道我的实力就退步了吗？不可能的事情。”

  裴娜林说到最后一句话不可能的事情之时，他情绪异常的激动。但凡站在他身边或者是了解他的人，都能够从他的情绪里面感受到整件事情不一样的点在哪里。

  发现自己情绪微微有些激动之后，裴娜林很快就掩藏住了自己的一个情绪。

  但是能够做到负责人这个位置上的人，对方的观察能力还是有的，即便第一时间演住了自己的情绪。他也发现了。

  当然为了照顾到裴娜林，他并没有直接说出来。

  而是换了个方式朝着裴娜林说：“瞧您这话说的，我们当然是相信您的能力了。”

  “相信您能力的这个认知，希望您不要产生任何的误会，这是我们双方合作一个彼此。尊重的前提，如果我们不相信您的能力，我们一开始就不会选择与您签约。”负责人说的这些话并不矛盾。

  裴娜林也能够理解。

  他喜欢谈话的时候清楚明了的人。

  他本人最不喜欢的就是说绕着一个路去说一件事情。这种时候需要听话的人有一个理解了，你但凡他没有理解能力，那么整件事情沟通方面就会花费更多的时间。

  其实花费更多的时间沟通一件事情，是会让人产生一种格外脑内的感觉。沟通之间没有一个屏障才是最完美的沟通。

  丹尼尔乘着裴娜林跟负责人谈话的时间，首先跟这边的工作人员稍微的沟通了一下，然后把一些该注意的事情全部都记录在自己的手机上面。他这样做主要原因就是不希望到时候因为自己功课搞得并不足，导致他们这边今天的工作失误。

  工作失误是一件非常致命的事情，他们本来就是现场演出，但凡出现一点毛病，被现场的观众或者是一些路人甲拍摄到了视频。上传到网络上面，回头也是一件非常麻烦的事情。

  一来可能大家对于一个歌手的失误就非常不能接受，尤其是这种在专业的舞台上面层层选拔出来的人，就不应该犯这种低级错误。一步错错错错，但凡你有一个错的地方，这些人就会抓住。这个错误的地方不断的放大，这样一来口碑就会下降。

  他们这个圈子里面除了人气，还有一个重要的点是口碑。

  口碑是什么？口碑就是大家口口相传。这种非常好理解。

  双方从来这边到开始工作都没有闲一会儿。

  负责人这边跟裴娜林ea沟通还有一个主要的原因就是希望自己拖住裴娜林的时间。这样裴娜林就不能在现场练习，他们主要看的就是裴娜林的临场发挥。