�亿了。”

  “那么问题就来了，新加入市场的企业，既要搞研发，又要搞营销，它的现金流足够充足么？有这么多钱支持它兼顾吗？”

  苏昊皱眉沉思不语。

  他是搞技术的，狄思科提到的这些，他并没考虑过。

  中港合资公司听上去很有实力，人家给他开价二十万，让他去主持工作，他觉得价格合适就答应了。

  狄思科并不想危言耸听，又转缓语气说：“也许这家合资公司的经济实力是很可观的，能够满足双线作战的资金需求。但是，他们到各大公司挖人，挖的应该不止腾飞这一家，腾飞也绝不会是最后一家。”

  “二年五年以后，等你脑子里的内容被掏空，你的知识储备枯竭了，苏工，你想没想之后要怎么办？”

  “有一点咱们都必须承认，马援朝担任厂长期间，即使厂子效益不佳，也始终没有中断对技术人才的培养。否则咱们转产vcd的时候，不会那么快就上手，这一点苏工同意吧？”

  苏昊“嗯”了一声。

  他走出校门以后，很多新知识都是在单位汲取的。

  腾飞的几个厂长副厂长都是技术干部，对技术人才的培养比较重视。

  多数技术人员都是在成长的。

  所以，他们掌握的技术虽不是最尖端的，但也不至于太过落后。

  “高科技这一行，技术更新迭代太快了，用不了二年，你现在掌握的技术就落后了，合资公司花了二十万请你去主持工作，他们会给你时间停下来学习吗？我猜最起码两年内，应该不会吧？”

  “苏工，也许你也可以找资料私下自学，但是与企业掌握的资源相比，个人的资源是远远不够看的。”狄思科给他举了一个例子，“咱们腾飞近期从欧洲聘请了七位退休专家，都是从高科技公司退下来的，拥有丰富的理论和实践经验，这些专家下个月就会来北京，为咱们腾飞各方面的技术骨干力量进行为期一个月的培训。”

  苏昊猛地抬起头来，“真的有外国专家要来咱们腾飞？”

  “嗯。”

  这批人是他花了大力气搜罗来的，既有小姨帮忙，又有以前经贸部的同事牵线。

  联系了二个多月才有了眉目。

  “腾飞能不间断地为你输入新知识、新技术，让大家始终走在科技前沿。草创阶段的合资公司能给你这些么？二五年后，你的技术跟不上时代了，他们会另外花高薪聘请更有能力的工程师，苏工，到时候你要何去何从呢？”

  四十多岁，技术落后，在

  ()  这一行基本就是退休状态了。

  不过()，以苏昊的水平也不太可能这么快就退休。

  老底子还能吃几年呢。

  狄思科将他的酒杯满上5()_[(()，笑着说：“当然，我这些话听起来有些严重了，你趁年轻干个二五年，攒上一两百万就退休，或许也是不错的选择。通货膨胀之类的话我就不说了，苏工，公司为了你要离开的事最近真是没少开会，你要不要听听公司为了留住你，想到了什么办法？”

  苏昊原本坚定离开的心，被他�