msp;狄思科不想掺和妹妹的感情问题，当然，他也没时间掺和。

  马援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。

  组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。

  一个是搞技术出身的，一个是搞财务的。

  狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出身的搭档。

  毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。

  就像他跟马援朝的组合一样。

  不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。

  38岁，看起来人高马大的。

  除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。

  常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。

  尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。

  只听名字就让人觉得不俗，比他这个dis霸气多了。

  事实上，全总也确实很有干劲。

  在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。

  同时还要在传呼机、vcd影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。

  这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。

  狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。

  全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”

  就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。

  再高就不成了。

  这件事确实比较难办。

  “咱们能不能在其他方面给两位高工一些优待？”全开瑞问。

  “比如呢？”

  “比如住房和交通。”

  狄思科早就打听过二人的情况，“两位高工都已经被分配了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房子买断了。”

  全开瑞摩挲着手腕上的手表，沉默了。

  想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情处理了。

  他来腾飞快十天，研究了腾飞的内部资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。

  之前腾飞差点破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？

  银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的vcd项目，没有启动资金，也很难发展起来。

  全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实�