��要是职工我也乐意去医务室开药！”()

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  管歧珍坦言：“咱不是不让职工占便宜，要是以前那种几毛钱的药品，一次开个两三天的量，我也不心疼。可是现在的药品动不动就是五六块、七八块的，一开就是好几盒，这哪个企业能受得了啊？”

  “职工可以开药，但不能是这么贵的药！”徐厂长向众人透露，“那些医药代表为了卖贵药，会给医务室负责采购的人发‘代销奖’，实际上就是回扣。每开出一瓶药，医务室就能得到8-10的代销奖。”

  为了多赚代销奖，医务人员必然要多给职工开药。

  有个别职工自家都能开起小药房了。

  到头来，吃亏的只有企业。

  企业经理厂长们当然不能眼睁睁看着企业被蛀空。

  参加税务培训班的领导里，有很多能耐人，跟上级领导的关系，不是狄思科这种年轻人能比的。

  在培训班的谈话过去没两天，市里就下发了通知，全市各国营单位要控制好医药费支出，严查以次充好，严禁任何组织和个人收取医药回扣。

  有了上级要求这个借口在，各厂即使是走过场也要查一查嘛。

  这一查当然会查出问题来。

  好几家国营工厂的医务室负责人都被拿下了，当然，除了那些与厂领导沾亲带故的。

  日化厂的医务室负责人是去年企业重组以后，被曾厂长提拔上来的。

  狄思科不确定对方与曾厂长的关系，所以处理这个人的时候就有点瞻前顾后。

  思量再三后，他提着礼品去探望了还在养病的曾厂长。

  不但向对方介绍了厂里最近的工作情况，还将医务室吃回扣的问题拿出来，向对方寻求解决办法。

  曾厂长养病三个多月了，尽管集团一直将厂长的位置替他保留着，但他也想在养病期间发出自己的声音。

  由此证明，他虽然在养病，可是在厂里说话还是算数的。

  “李正学是我提拔上来的没错，不过，既然他犯了错误，别管是谁提拔的，都要按照程序严肃处理！”曾厂长正色道，“医疗报销里的门道很多，去年搞改革的时候，即使有工人不满，我也硬着头皮改了。改革的成果来之不易，咱们可不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥……”

  狄思科听他介绍了半天改革经验，拉回正题问：“那李正学那边……”

  “该怎么处理就怎么处理！要是有人不服，就说是我说的！我不怕得罪人！”

  李正学跟他没什么亲属关系，去年三个厂重组的时候，原来的负责人退休了，李正学正是当打之年，又往他这里跑得勤。他就把对方提了上来。

  ()  有了曾厂长发话，狄思科就没什么顾忌了，与三位副厂长商议后，很快就将李正学撤了下来。()

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