两人进了林薇的办公室。

  杨经理将资料放下： “这是制衣厂的员工资料，一共246人，全部都在这里。”

  助理紧随其后： “这是客户和供应商的资料。

  林薇拿起上面的人员架构表。她在不久之前买下了这家制衣厂。

  工厂占地面积2000多平，包括一栋两层的厂房，一栋员工宿舍，一栋三层的办公小楼，还有个两层的仓库。

  这次她没有捡漏，花费一百八十万，单按面积算比罐头加工厂贵了快两倍，毕竟现在的服装厂主要的生产设备是缝纫机，价值并不高。

  仓库里倒是堆着一些库存，但港城湿度大，仓库里积压的衣服如果不尽早卖出去反倒是负担。

  工厂现在还有一些订单没有完成，因为人事变动，人心惶惶，有人请假去找下家，如果订单不能按期交货，还要支付违约金。

  最重要的是现在制衣厂身陷官司，林薇接管的是一个烫手山芋。林薇放下资料，问道： “现在有多少人上工?”

  助理看着林薇的脸色，回道： “大概……九十多，其他人请假了。”

  “请假事由?”林薇问。

  助理紧张地咽了口唾沫，不知道为什么，对方明明比她年纪还要小，周身却有种上位者的压迫感，与刚才哪个亲切热情的小姑娘判若两人。

  “天太热了，说是……中暑了。”

  “明天……不，今天下午会有工人来安装空调，这个月满勤的员工发放高温补贴，每人100元，包括后面的8月，9月，连续发放三个月，一会儿拟个通知告知所有员工。”

  一个缝纫女工的工资每月在400元左右，100元的高温已经算是一笔不菲的奖励。杨振雄不用猜，就知道明天会全员到岗，因为明天就是8月1号。

  方法是管用，就是太费钱，果然如传说中一样财大气粗。

  要知道在所有生产成本中，占大头的都是用人成本，如果哪个领导想开源都是首先把主意打到员工的工资待遇上。

  &34;为什么没有企划部?&34;林薇抛出下一个问题。这次助手无法回答了。

  杨振雄斟酌了一下，说道：“还没来得及组建。”

  事实上，厂子根本没打算

  弄什么企划部，平时都是厂长主管们，加上几个打板的裁缝，坐在一起

  研究研究就行了。

  林薇立时道： “既然都已经发展自有品牌了，却不组建企划部，积压了那么多的库存，那谁对这件事负责?&34;

  “不是，我们也没想到会惹上官司，他们蛮不——”

  “现在要说的是库存问题，没有这件事，你们能确保都能卖出去?做过市场调研吗，市场最新动向是什么，有一线数据吗?产品定位是什么，目标客户是什么群体，制定营销计划了吗，生产计划和定价科学吗?&34;

  林薇连续抛出几个问题，语调不缓不慢，却也咄咄逼人，将杨振雄问得额头出汗。他听都没听过这些词，但是大概能理解是什么意思，主要是他们本来就外行。

  当初老厂长是不想一味地给外国品