�又朋友了销售部的经理，结果两个经理打起来了。

  苏鸣玉一个头两个大。去年他俩也打过一架，最后还是市场部经理主动退了一步才消停下去。他两个部门打架连老板都不管的，什么小事叽叽喳喳就能吵起来。

  主管说，老板让她去呢。

  苏鸣玉真不想管。

  老板在办公室里急得直转圈，看到苏鸣玉来了，说：“你你你，你去给我把那两个玩意儿拉到胡同里揍一顿！”

  老板一着急说话都结巴了，苏鸣玉：“老大，你先消消气。他俩又不是第一回了，揍一顿也改不了。”

  老板的嘴都急上火了，拍着桌子咆哮：“人一家三口都驻扎在咱公司了，临夏那边的几个跟猴儿似的天天盯着咱们看，恨不得咱们有一个错好让老板们狠狠削一顿。我这天天以身作则的这两个玩意儿怎么就看不到，学不到呢？”

  苏鸣玉不想吐槽老板临时抱佛脚，赶紧安抚说：“不至于不至于。再说了，一个大公司，怎么可能没点人事纠纷呢。”

  “我不管我不管，你你你，你赶紧让他俩消失在公司里！”

  老板这是要甩锅了。苏鸣玉带着满肚子过时的槽点出了办公室，去市场部的时候，却碰到了销售部的经理，问了问才知道，是因为人员调整的原因。这样说来还牵扯到人事部了。其中有将明玉，她从销售部调到市场部做个小组长，将明玉知道了很高兴，一大早来了高高兴兴的搬自己的东西往市场部走。苏鸣玉知道，她不仅是升了，还能跟于心在一个部门能不高兴么？

  销售部的主管就说了她两句，她当然不高兴了，正好被经过的将明玉现在的主管听到了，两个人一人一句的吵了起来，后来就惊动了经理，两个经理来了没把火灭下去，反而烧的更旺了。

  苏鸣玉听了都不想说话，简直被夫妻吵架还没有营养的过程。

  苏鸣玉象征性的调和两句，让他们都消停点，大老板还没走呢，这就吵起来了像什么话。

  苏鸣玉人在这儿，销售部经理就直接开口问了：“为什么要调走我们的人？你也知道销售部一直都缺人手，好不容易培养起来的人就被市场部的挖走，我们怎么办？”

  苏鸣玉还懵了一下，这算不算是躺枪？人员调动虽然归她管，可这都是经过调查，根据个人能力然后进行的分配。前一段时间还从有人自愿申请去销售部的。苏鸣玉说：“销售部缺人我知道，最近一段时间我们也在给你们招人，不是优秀的也都不敢随便招来。再说将明玉也确实不太适合做销售部的工作，当初我们也是一起看了资料的。她去市场部可以发挥出她更多的优势，也能成为你们销售部最强有利的保障。大家都是为公司好，小事上大家都多包涵。再说，谁还没个脾气不是？天气热，大家心情有点燥，多喝喝水平缓一下。过几天的公司活动，我让大家都好好发泄一些邪火。都是同事，何必弄得针锋相对是不是？到时候你有事需要人家帮忙，弄得僵了谁会帮？咱互帮互助，也是为了自己不是？你们在这儿吵，老板那边知道了都在拍桌子了。”

  苏鸣玉乱七八糟的说了一车，销售部经理这个时候也冷静下来，见好就收了。

  苏鸣玉说完这边，又去市场部跟市场部经理说了十多分钟。出来的时候，苏鸣玉看着将明玉，将明玉也看着她。苏鸣玉心里挣扎的激烈，最终还是走过去，说：“两个部门的矛盾你也知道，工作上