�比赛上吗？

  就象从上个赛季开始，萧明就雇佣了四名工作人员专门负责更衣室里的清洁和杂务，让球员们每天训练结束之后只需要将换下来的衣服鞋子一丢，洗完澡就可以回去了，第二天一来，每个人的更衣室柜子里都会有干净的球衣和球鞋整齐的放在里面，在这种情况下，球员们不需要为杂务分神，当然就能够将全部的注意力放在训练和比赛上。

  而在原本的俱乐部办公楼的对面，还将有一栋楼房被建立起来，那里将是全新的健身房、室内训练场和一线队以及各梯队的更衣室，这不是一时半会能够修建起来的，不过现在也不着急用，慢慢来就是了。

  原本莱斯特训练基地的环境就不差，两面都被横穿沃尔瑟姆斯托地区的利河所围绕，现在四面又多了树墙，每天来到训练基地之后，空气要多清新就有多清新，这种待遇就算在英超中也是相当少的。

  要让球员对球队有归属感，除了给他们符合身价的待遇之外，还得在一些细节上尽量的完善，让球员感觉到球队对他们的重视，球员也是人，也有人的喜怒哀乐和感情，就象后来的梅西为什么不肯离开巴塞罗那？除了当年是巴塞罗那出钱改善了他生长素分泌不够的身体状况之外，他的父亲一度在巴塞罗那青年队基地里任职也是一个很大的因素。

  能够让球员觉得在球队里过得很快乐，也是减少球员心猿意马的一个很重要的因素，不少球队总是抱怨球员不知道感恩，却不知道自己在有些细节方面伤害了球员，当然那种有奶就是娘的人也不少，可是绝大多数的人还是知道感恩和好歹的。

  比如球员一确定加盟，俱乐部就已经提前帮助球员在训练基地附近找好了住处，比如在合同到期前两年，俱乐部就开始着手和球员的续约事宜……这些情况看起来都是小事，可是小事积累起来，就变成了大事。

  为了这些小事莱顿东方的开销增加了不少，可是带来的改变却不是这些金钱能够拖累的，对于这一点，萧明看得很清楚，他完全是用前世管理公司的经验在管理俱乐部，善待工作人员，让他们对公司有归属感，让他们每天工作的时候都带着巨大的热情——在这一点上，一般的公司和足球俱乐部没有本质上的区别。

  现在萧明觉得身边还是缺少人才，并不是竞技方面的人才，现在球队出色的球员有不少，以罗尼.盖尔为首的球探组、以科林莱文为首的队医组，以希尔顿为首的转会部、以考夫特为首的财政部都运转得非常良好，可是还不够。

  现在俱乐部的商品开发并没有一个合理的体系，对球队的宣传也不够，现在莱顿东方的名气依然局限在沃尔瑟姆斯托地区，尽管上个赛季获得了联赛杯的冠军让莱顿东方的名气上升了不少，可是依靠这种偶然的表现来取得的名气并不能持久。

  豪门和黑马的区别是什么？凯泽斯劳滕创造神话的那一年他们名气极大，可是后来就逐渐的默默无闻了，而拜仁哪怕是几年没有获得冠军，也不可能没有名气，这就是区别。

  萧明现在需要的是一个商业推广方面的人才，就象曼联的肯扬那样的人物，但是这样的人才是相当难找的，萧明倒是动过肯扬的心思，可是现在肯扬是英国体育用品头号品牌恩宝的总经理，正是春风得意的时候，没有曼联那样大的名气，怎么可能把他挖过来。

  不过话又说回来，如果莱顿东方有了曼联这样的名气的话，有没有肯扬区别也就不是太大了。

  除了那些有限的豪门之外，其他的中小球队不能成为豪门除了实�