��养的，说实话我走了之后他们是坐不住现在的位置的，搬过来人尽其用。”

  陆晨：“好，没问题，整个人力资源部这次大任务后都可以发奖金。”

  唐城这个人，很厉害，不过挖人也厉害。

  而且还挖老东家的人，虽然说理由说得过去。

  不过以他的年龄，他是错过了搜虎建立初期那一波，现在进不去高层。

  出来也是情有可原。

  但是要让他安心留在深蓝科技，需要花费大代价。

  这样内心躁动的人，除非给他无数的事情做，让他闲不下来，否则难免多想。

  留他两年，等第三年集团准备上市时，给他股权，也就留下了。

  短短一会儿，就能看得出这个人能力如何。

  一周两千人的任务，也许对他们而言，实在太轻松了。

  要知道，在互联网圈子，挖人流行整个团队的挖。

  说是两千人，其实也就是几十个不同的团队加上不那么重要的职位一些人而已。

  在这儿看他们工作很久，陆晨感觉，两个人的确都有资格骄傲。

  的确，原来的职位配不上他们。

  南木敲门：“陆总？”

  陆晨回头：“有事？”

  “陆总你在这儿啊，视频已经剪辑出来了，投放吗？”

  陆晨：“你是视频运营部的部长，这些事情你做主。”

  “哦对了。”陆晨转头看着唐城：“先把财务团队和会计团队还有法律团队搞定。”

  没有财务，谁来发钱？

  没有会计，谁来算账？

  没有法律团队，谁来和两千多个人签合同？

  唐城：“陆总，还有什么要列在前的工作一起告诉我，我好安排工作顺序。”

  陆晨乐呵：“没别的了，按部就班，有两个事情要注意一下，一是公司有一个视频运营团队和一个直播团队，是我单独负责的，你需要记录一下。”

  “第二个事情，稍微搞一点毕业生进来，保持公司活力。”

  唐城：“这个我懂，在互联网公司一般三十五岁以上就算老龄了，虽然咱们是科技公司，不过要冲击市场，还得有年轻人在，我不会组建一个暮气沉沉的团队的，那算我这个人力资源总监丢人。”

  陆晨看了看时间：“好的，我有事情先走一步，有事直接联系我。”