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  而且当时招聘人数是200人，网上报名就有3000多人，15个人中才录取一个，更别提其中外籍人士才3人。

  鲁恩非常满意。

  虽然新工作赚的算下来还不如之前在华影开出的工资，但是公司一系列的福利算下来还是很不错的。比如员工食堂经常能免费吃到家乡正宗的惠灵顿牛肉，这可是在华影都没有的待遇。

  当然要吃这些比较特殊的家乡菜式，需要提前跟食堂的外籍厨师打声招呼，但这显然不是什么问题。

  更别提他是在宇馨科技工作，研究出量子计算机的那家公司。

  一般来说如果在这家公司找到一份工作，起码在很长一段时间内不用担心找不到工作。

  因为如果这份工作可替代性很强的话，根本就不空出这么个职位。

  要说唯一让鲁恩感觉不太舒服的，大概就是公司的各种保密规则多了些。

  虽然他的工作并不能接触太过机密的东西，但依然需要签署一堆的保密协定，并遵守公司在安全领域比较苛刻的制度，比如不能在工作场所自拍。

  不管怎么说，从此鲁恩开启了在宇馨科技十一层上班的人生。

  他的工作也很简单，每天会有海量的信息通过专门的软件堆积到小组成员的面前，他们需要做的是快速浏览，并将这些信息分类储存软件的不同文档里。

  整整一年时间，这个部门也在不停扩大着，从最初的两百人，到现在据说整个部门已经有了近六百人。

  但每天需要分类存储的信息依然很多。

  科技、文学、材料、公开论文、各类热点、媒体报导的全球军事力量调动，知名公司的高层更迭，所有可搜集到的知名人物资料、各种访谈、讲话……

  所有资料，无所不包。

  这些资料分档之后，还有一个检阅抽查部门会对所有资料进行抽查，有时还会争论档案分选是否错误。

  但很长一段时间，鲁恩不知道这份工作的意义到底是什么。

  直到他现在成为了小组长。

  软件对他开放了更多的功能。

  他发现在任何一个网络热点事件，他都能通过后台判断出是否有幕后推手，换而言之这些热点是有人故意为之，还是恰好吸引了公众的目光，变得有热度。

  搜索某项技术，立刻能在后台索引出目前这项技术最先进的理念出在哪里，哪个大学或者研究团队或者公司对这项技术的研究站在世界最前沿，有哪些相关专利，这些专利又掌握在哪些人或者公司手中，这项技术的相关技术列表，以及相关的上下游产业链完成度……

  搜索某所学校，这所学校的所有资料、知名校友、学校历史大事记、学校排名、专业排名、校内名师、名师成就、核心刊物sci发表数量、研究生、博士生毕业难度评级、平面图、内部地图、甚至哪间教室最大、图书馆藏有多少图书、学校寝室分布情况，近期学校热点事件，总之你能想到的资料这里有，想不到的这里也能找到。

  而且只要关键词够准确，绝对不会有任何其他乱七八糟的内容掺杂其中。

  更吓人的是，很多热点事件的出