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  江衍刚讲完，方才还静静聆听的员工们纷纷开始提出异议。

  倒也正常，这整个团队按照以往的模式已经良好地运作了四年，突然告诉他们这一模式要发生重大改变，会有抵触心理也不奇怪。

  江衍也明白这一点，所以他看向了解槿。

  他是新加入这个团队的，换句话说就是个‘空降兵’，权威和威信还没来得及竖立。

  若要压下员工们的质疑，只有靠解槿的全力支持。

  解槿自然接收到了江衍的目光。

  的确，原主和他共进午餐的时候，常常讨论新公司的运作模式，这三点改变都是为了让以前的《智识》从一个知识脱口秀节目转型为一个知识服务提供平台。

  毫无疑问，后者的路会走得更远。

  但在转变的时候，会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。

  她站了起来，走到江衍身侧。

  大约以为她是过来给自己撑腰的，故而江衍在听到她让员工们有什么问题都尽管提的时候，高高地挑了下眉，不解地看向她。

  员工们果然开始纷纷提意见，或许是有了解槿那句话，反对声比刚才还激烈。

  江衍抬手示意先暂停一下。

  然后揽过解槿，将她带到了外面的露台上。

  外面夜风一吹，两人下意识地都打了个哆嗦。

  但谁也没有在意这些。

  江衍一开口就是质问，“我以为我们对这个问题已经达成了共识。市值五亿，那是我们共同的目标，而要达到这个目标，进行转型是绝对必要的——”

  解槿点点头，打断了他的话。

  “我明白，只是他们显然对这个决定不太了解，我们有义务为他们解释清楚。”

  江衍挑了挑眉。

  解槿靠在背后的玻璃门上，抱着手抬头看他，“江衍，你知道一个员工一周能用于工作的黄金时间有多少小时吗？”

  江衍不明白她为何突然开始提这个，故而没有作声。

  解槿伸出修长的手指，比了个数字，“四十小时，一个人一周的黄金工作时间只有40小时，而他们把这份目前最重要的资产投资给我们，是因为相信我们公司有发展的潜力。在我看来，一个ceo最重要的工作之一，就是为这些把黄金时间都给了我们的投资者解释清楚，公司的发展方向——你必须得让他们知道，他们是为了什么在工作，又需要往什么方向去努力。”

  江衍一时没说话。

  他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她讨论这个问题。

  他这个姿势一出来，解槿就知道一场争论在所难免。

  再合拍的合伙人之间，也会因理念不同产生分歧，之前是与谈巍，此刻是跟江衍……没有任何合作是会永远顺畅的。

  果然，江衍下一句话就是，“解总，我想你可能有些太理想主义。”

  解槿苦笑，却也没有反驳，静静听他说。

  江衍正�