第70章 管理上的理想与现实
天,也到了亟需转型的时候了。

  否则照此趋势发展下去,不是破产,就是被别人一口吃下。

  资本的世界,从来就没有什么岁月静好,有的只是血淋淋的并购游戏。

  残酷而现实。

  所以当吴牧把话题转到第7车间发生的事情上时,艾琳甚至还没反应过来。

  “第7车间?发生了什么?”

  吴牧顿时发觉,这半天完全对牛弹琴了。

  这时一直没说话的文涛,终于有机会开口了,“吴老板,第7车间发生的事情,一定是有什么误会。”

  “在艾琳小姐的领导下,旭电公司各方面都非常规范,走得是美国本土的管理模式。”

  吴牧不由笑了。

  他没搭理文涛,而是直接用英语对艾琳道:“美国的企业管理模式固然先进,但是引进到华夏的企业之中,完全有可能水土不服。”

  “如果艾琳小姐不信,不如到厂房看一看,基层生产线上的管理究竟有没有公平二字!”

  公平理论是管理学中的重要内容。

  吴牧此话一出,艾琳不由眼前一亮。

  果然是个有趣的华夏男孩。

  那就不妨去厂房看看。

  三人说着,就往第7车间的方向走了。

  一边走,艾琳一边拿着6s管理的一些问题,在和吴牧探讨。

  好在吴牧多多少少对6s管理有所耳闻,应付起来,完全不在话下。

  不多一会儿,三人便来到第7车间门外。

  里头的对峙仍旧还在。

  赵欣一直把云菲菲保护的好好的,即便云菲菲也已经鼓足了勇气,勇敢地直面这个令她并不愉快的地方。

  艾琳刚要走进去,却意外地被吴牧拦住了。

  “不妨先听一听,看一看,见证一下最真实的底层管理状态。”

  于是三人就这般静静地站在门外。

  车间里的对峙仍在继续,而且已经围了一大圈人,以至于没人注意到门外艾琳一行人的到来。

  “云菲菲,你今天不乖乖地给我道歉,就别想走出这个门!”

  云菲菲不甘示弱,“姓姚的,我也劝你识相点,别逼我把你那些破事全都抖落出来!”

  姓姚的线长脸上闪过一抹厉色,裤裆传来的酸楚犹在,让他根本无法站直身体。

  “你别血口喷人!就算你说再多,没有证据,那也只能是污蔑。纯属是污蔑!”

  赵欣冷笑一声,“姓姚的,你别以为当个小小的线长,就可以只手遮天。你上面就没有领导,没有上司了?”

  姓姚的线长哼哼一笑,“这是美国人的公司,美国佬才没工夫来管咱们华夏人的烂糟事呢。所以我劝你们两个,就别心存幻想了。”

  “对了,你不是叫人的么?你的人呢?恐怕连厂都进不来吧!这可是美国人的厂,岂是你的人说进就能进的?做梦!”