/>   就算是跟不上其他同事的脚步，这些人会选择转型，也不会选择离开九州，已经习惯了高处的风景，一旦来到低处，会让他们觉得很不适应，只会更加想念高处的风景。

  在加上九州给他们的是什么样的待遇？而其他企业带给他们的是什么样子的待遇？就算待遇提升了一些，也不能弥补离开高处带来的损失，宁愿离开这个行业，也不愿意失去在九州的机会。。

  这就是九州的现状，所有人都把这里当成是自己的家，并且愿意为这个家变得更好付出努力，就拿研发人员举例子吧，有一些研发人员的工作寿命并不是很长，随着年纪的增长，会让自己失去原本得心应手的状态。

  不过在到达这个状态之前，他们就拥有财富自由的状态，并且愿意为后来者让位，前往自己应该去的位置，不管是管理也好，还是职能也罢，只要他们还想要工作，总能找到适合自己的方向。

  如果不想工作了也无所谓，九州有专门的员工财富管理中心，负责为他们打理自己的财富，多了不敢说，每年产生的收益，足够让他们过上潇洒的日子了。

  所以在这里，法定退休年纪，根本就不是所谓的限制，或者说根本就没有人在意自己究竟有没有到达法定退休的年纪，不想干了，直接退休就是了，还能时不时的为年轻人讲解一下自己的经验。

  这样一来，九州的研发团队，平均年龄保持在三十岁左右，有的时候，甚至可以做得更年轻，不过在一些方面，经验还是很重要的，年轻确实是优势，但这样的优势，不足以补充经验带来的差距。

  再说了，有方远这样的例子摆在那里，没有人会对研发人员的年纪产生什么质疑，最多就是照顾一下他们，年纪大了精力确实不够用了，一些事情年轻人来做就可以，让这些人的精力都放在最关键的位置上。

  不说九州这边了，火星现在已经变了一个模样，不仅仅只是为地球提供资源的补给星球，如果只是这个功能的话，也用不着这么费事，还改造整个星球，直接采用机器人技术，就可以将需要的资源运送回来。

  人们是真的把这里作为第二家园，毕竟地球那边真的是不堪重负了，人类的基数太大，大到地球已经开始呻吟的地步，想要解决这个问题，总不能将多余的人全部解决掉吧？

  所以第二家园这个概念早就已经存在了，一直到火星改造完成才算是真正的实现了这个概念，并且在尝到甜头之后，人类对于木卫二的改造热情已经提升到一个极高的水平上，仅仅三年的时间，就已经差不多全部完成了。

  用不了多久，人类就可以三线启动，形成一个良好的循环，相互促进，提升三颗生命星球的整体水准，更多的是在寻找接下来可以改造的目标，太阳系内几乎已经过了一个遍了，再也找不到符合改造条件的星球了。

  所以说，现在暂时停下脚步，先开发这两颗星球，等积累一定的程度之后，走出太阳系，正式登上宇宙的舞台，这就是人类文明接下里要做的事情。

  别看摩比斯文明那边占据了十三颗生命星球，实际上他们对于这些星球的管理并不是很到位，彼此之间的联系也没有想象中那么紧密，更像是联邦的存在方式，每颗星球都拥有独立的管理权，当然摩比斯母星上的最高军事委员会则是最高的指挥中心。

  所有人都要听从他们的调遣，实际上，这些星球之间，并没有看上去关系那么紧密。也算不上是一个密不可分的整体，更