>
  可能！

  这个研究所...出现了很大的问题，而这个问题...相信全国各个机构，都存在类似的状况。

  ...

  “徐院士？”

  “您...”

  “您有什么事情吗？”孙所长问道。

  “哦...”

  “其实也没有什么。”徐茫笑呵呵地说道：“听说你们内部出现了很大的裂痕，我想问问...这个裂痕究竟是什么裂痕，不要拿一些谎言来搪塞我，这件事情...在你们市里，也不是什么隐秘的事情。”

  “...”

  “这...”

  “其实是因为...经费的问题。”孙所长小心翼翼地说道：“因为我们的经费...只够维持两到三个项目而已。”

  “这么少的经费？”

  徐茫的脸黑了下来，质问道：“既然这么少的经费...为什么你们研究所有那么多的人？”

  “因为几年前我们的研究所拥有六七个项目...只是随着时间的推移，这些项目完成了，而后续并没有接上，这才导致...”孙所长叹了口气，默默地说道：“徐院士...我们也有困难。”

  听起来似乎很可怜，但徐茫跟本没有同情他，因为事实并非如此...刚刚他收到了小曼的微信，而上面的内容让徐茫有些无奈。

  其实这个问题，

  和之前所知道的那件事情都差不多...归根理由就是其相关领导盲目扩张，根本不考虑未来的前景，趁着有资金的情况下，胡乱立各种的项目，然后招各种的人...产生一种表面强大，但内在脆弱的感觉。

  任何轻微的环境改变，就会出现巨大的裂痕，而这裂痕根本无法弥补。

  还有一点，

  任何科研人员对科研机构有浓烈的归属感，对未来有美好的预期，而这个前提...决于研究机构从方方面面尊重人才，增加他们的获得感，重视他们的想法。

  但是挺遗憾的，

  从目前的情况看到的是另外一幅场景，所以才出现了不少研究所大面积离职的现象，而这恰巧也说明了一个道理，希望证明自己、获得尊重的表现。

  是啊！

  抱着满腔热望而来，结果却愤懑而去...某些缠绕在科研机构和人才之间的藤蔓一定会被清除掉，然后借着这次机会，理清楚各种关系，实现共赢和情感上的共鸣。

  想到这里，

  徐茫突然意识到，自己是不是留给那些人太多的时间了？三个月...三个月之后，徐杨和徐曼都要到上托儿所的年龄了！

  不行！

  要来一个措手不及，一个月...一个月应该差不多了，有危机意识的第二天就开始行动了，而一个月之后...那基本上就属于对着干的一类人，这种有种特殊...脑袋硬，不撞南墙不回头的一种人。

  那对不起了...

  徐某人的南墙，可不是砖头做的！

  “孙所长...”

 &emsp