因为官府规定企业不准倒闭，劳动合同必须终身制…最终导致…大企业不敢轻易给员工涨工资，不敢轻易聘用新员工…老员工已经不适合自己的岗位了，那就调任闲职，坐窗边呆着吧~

  许多大公司为此，专门成立了“社史编修部”，专门用来收编无用老员工，直到他们退休离职！

  为啥霓虹的八零九零后，对“未来”没有希望？

  就是因为~

  随着全霓虹的企业都变得臃肿不堪，又不能裁员…年轻人找工作变得无比艰难！

  也正因如此~

  当大陆、南韩等东亚东南亚，都借着互联网高速发展的时候，大霓虹国，却连一家真正意义上的互联网公司，都没有！

  逼的霓虹各大企业，不得不，各自，在企业内部，成立新的，人才无法集中的新部门，来勉强应付。

  …

  …

  ok~

  说了半天“聘任时效”的问题。

  回过头，咱看看，为何，绝大多数穿越众，会把这个现代人应该具备的基础常识，给遗忘了呢！？

  嘿嘿！

  原因太简单了。

  因为但凡与“建构者公司（集团）”签了聘用协议的穿越众，大家在签约时，都同时签署了“三份”不同的文件。

  而且出于保密需要，大家，只能与猎头或hr，口头谈论、了解合同的具体内容，而看不到合同，被密封的部分。

  说白了，同意，就签名。

  害怕遭遇不让看见的霸王条款，那就不签。

  所以理论上，大家，都仅仅大概知道自己到任的岗位，至于岗位具体的工作范围，则还得等上岗后，由高级负责人说明。

  涉及具体的任期…

  嘿嘿~

  没有任何人能说清楚！

  真要是较真，非得搞清楚自己的合同有效期，那就请移步hr部门，通过自己的职员编号查询。

  从去年二次穿越后开始计算，hr部门，总共受理过相关查询的案例，一共不超过一百位。

  卢克~

  就没查过！

  不过卢克听说过传闻，貌似自己的顶头上司，也就是梅根的合同期限是新时空的四年，四年后，若唐颂缘仍旧是董事长，那么，合同自动续约…

  （新时空的四年，换算成原时空的时间，七个月不到）

  所以卢克猜测，自己的合同应该也是四年。

  一朝天子一朝臣的概念，古今中外，只要是现代智人，都自带这种认知逻辑。卢克也不例外。

  wow~

  重点来了。

  对于卢克，或者对于绝大多数穿越众来说，合同到期是一回事，愿不愿意留在新时空，那又是另一回事。

  根据卢克的了解，离职后的穿越众，是可以优先选择在新时空定居的！�