�句话：质量是保证长远的根本。

  服装厂的所有产品，除了严格的质量检验，从根本上来说还是要依靠工人的熟练。

  经过这段时间，服装厂的管理人员发现，和从社会上招的工人相比，从纺校毕业的学生简直是能“一个打十个”。不仅接受了专业技术的培训，更是对曌建集团的管理理念和模式完全理解和执行。

  最后，和几个核心管理商量之后，做出了“宁缺毋滥”的决策。

  之前还得这边的人兼任纺校校长的老师，上次改制后其他各局都不插手教育局的事，那边的老师也全部真正划归教育局了。

  对苏可忆来说，简直是一件大快我心的事。

  你程昱不是天天来催我吗？不是我天天得对销售分局的人点头哈腰吗？我这口气得找人出吧？

  以前是没办法，现在撇清干系之后，哼哼，老娘就天天找你常欢要人。

  你没人给是不？程昱来的时候我也有得解释。

  于是乎，现在苦逼的常欢天天被苏可忆骂得狗血淋头。不光被苏可忆骂，偶尔程昱不爽了，也去把他骂一通。

  这么看来，程昱好像就应该是食物链的顶端，只有他欺负别人，没有别人欺负他了对吧？

  不，少年你太天真了。

  程昱比苏可忆她们更加痛苦。

  首先，那些客户虽然不敢直接催，但天天到你这喝个茶什么的，你总不能把人家赶走吧？

  只要你不赶走，办公室里的人就越来越多，一个个愁眉苦脸的说多么缺货，你程昱也只能赔笑脸吧？

  其次，好不容易把这些催命的应付过去了，销售分局的内部人员要求你这个副总兼部长去解决订单不能及时到货的问题，你不能说不解决吧？

  以程副总的能力，周旋打发这两种人虽然有难度，但还是能勉力应付的。

  可是第三种人，就实在是没法对付了。

  谁啊？技统局搞研发的那群混蛋！

  要知道，技统局自身是不直接生产任何产品或是直接面对任何客户的。

  他们的产值从何而来？全部都是从本集团内部而来。

  比如营造类的设计图纸，以及研发的各种玩意上市之后他们的提成之类。

  最近一段时间以来，荆州城、荆塔高速通道、沙洋堡三处大型项目同时开工，秦铁牛和张老三自己都忙得一个头两个大，哪里还有空去接一些小的营造活啊？

  他们不接活，就不需要什么设计图纸之类的。

  技统局的那帮混蛋一天到晚吃饱了没事干，就琢磨一些能卖到市面上的东西。

  对这些人来说，有一件事情是最愤怒的。那就是我辛辛苦苦搞出来的东西，你不拿出去卖！

  从钱的角度来说，明明可以拿到提成的，结果却一文钱都没有，这已经让人很愤怒了。

  从心理上来说，就算没钱，这些做研发的也想看看自己搞出来的东西到底受不受人喜欢。我做得再不好，你也至少上市之后让我死心吧？一直这么拖着，那就更让人愤怒了。