��始终不上市的安排，需要平衡、考量的东西就更多了。

  尤其是前沿的业务范围真的被拆散得很夸张。

  再然后就是，所有这一切的前提是保证大家都有钱，但不能以牺牲方年以及前沿办公室众人利益为前提的。

  挣来的钱分一些出去，这没问题。

  但方年真没伟大到把自己碗里的饭也拿出去全分了的地步。

  不说升米恩斗米仇这种话，就说方年前前后后指明了多少方向性的东西，这是雷軍等人想用千金来换的东西。

  这也是方年要成立集团公司的原因。

  所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90%会上交给集团，最终会归结给前沿办公室。

  也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。

  但……

  对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100%股份收益里的一份子。

  总之，这个计划分成了几个小选项。

  假如女娲实验室的a员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予a员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。

  1、a员工拿10万股期权；

  2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的?分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股x1元＝10万元；

  2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万x(5-1)＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。

  2、a员工拿10万股；

  12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；

  假设15年股价涨到4元，当年核算派息是0.2元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。

  3、a员工拿10万股；

  ……

  这所有的选项，都不需要a员工花钱购买。

  且分红是在工资、年终奖等以外的额外福利。

  总共4个选项，能否拿到看公司考评，部分员工只能知道有1这个选项；

  部分员工可以在1、2之间选择，少量员工能看到4个选项且任选一。

  越往后的选项越好。

  根据综合核算，推出了试行内部虚拟股票总量标准。

  每个子公司都不一样，像是白泽计划有100亿股，像是盘古就只计划有最低标准的1亿股。

  说起来前沿有两个公司完全不挣钱，一个是前沿科学，一个是前沿公司，这俩都是行政管理工作。

  不过这两个公司的员工也能享受到虚拟股单元及分期计划，由女娲、胜遇两个实验室来覆盖。

  胜遇将来大概率会爆种，关注度将成为前沿系第一，收入也不会拉胯。

  而且很可能遭受最惨无人道的针对。

  总之…�