��且还容易出现安全事故。

  就在云非进入庆丰机械厂的二十天之内，就发生了两起安全事故：一次是一个女钳工没有按规定带帽子，头发被台钻给卷了起来，如果不是旁边的人及时切断了电源，头皮都得被扯掉。另一起就是一个工人在搬运工件的过程中脚被砸伤。

  不仅王庆丰没有在意，厂里的工人也没有一个在意的，反正每年都得出好几次这样的工伤事故。这要是放到云非所在的那个时代，这可是了不得的大事件，如何能够如此淡定！最后才想明白，现在还是九十年代初！

  这是一个钱比人命重要的时代，这个时代，还没有人性化这一说，也没有以人为本这类说法。

  从来都不是那种事不关己高高挂起性格的云非觉得这样下去不行，想要找个机会跟王庆丰好好地讨论一番关于工厂的作息制度。

  结果这一找，就给自己找出一大堆事情来。

  听过云非对他的长达一个半小时的长篇大论阐述，从理论到实际地分析工人如果没有良好的休息，会对工厂造成什么影响，会让他王庆丰每个月少收入多少钱之后，王庆丰的瞪着不大的眼睛看了云非整整十秒钟。然后他微笑着对云非说道：“小云呀，你既然成为了我们庆丰机械的大师傅，本着对你老板负责的态度，这些事情你也得把它抓起来。这样吧，从今天开始，我让人给你收拾一间办公室，工厂里面，你觉得该有个什么章程什么的，都把它给制定出来吧……”

  大师傅只是负责技术方面的问题，并不对车间的管理负责，用后世的说话，大师傅一职，其实就相当于一个技术顾问。而这个职务，在后世，只是存在于数量众多的中小型私人企业里面，况且并没有一个固定的职务。

  云非表现出来的技术，虽然胜任大师傅一职绰绰有余，不过以他的年龄，成为庆丰机械的大师傅还是比较勉强的。如果放在十年后，哪怕他的技术是全国第一人，也不会有这样一个有着五十多台机床的工厂让他成为大师傅。

  时代造就人！

  八九十年代，大师傅，是负责技术的，不过也就仅仅负责现场技术。这个职位介于技术工程师与技术员之间，不仅本身有着强悍的技术实力，并且有着对于现场生产操作技术有着无比丰富的经验。

  这也是一开始王庆丰当着整个工厂的工人宣布引起如此大的躁动的原因。也亏得云非手中技术过硬，用自身的实力让所有的工人无话可说。

  从王庆丰的办公室里面出来，云非苦笑不已。他并不知道，随着工厂规模的逐渐扩大，王庆丰已经开始意识到自己工厂的发展逐渐变慢甚至停顿，如果不是想要让工厂发展得更大，他不会冒险把云非这个还是孩子的年轻人留在厂里。

  不过王庆丰并没有意识到自己工厂发展不起来的原因是出在管理上。毕竟，最开始他也仅仅是一个普通的工人。整个工厂没有严格的管理章程，没有合理的组织结构，更没有自己的开发团队。工厂的业务，大多都是从别的机械公司接一些外协加工的活，虽然看起来整个工厂忙碌无比，而创造的利润却并不高。毕竟，有的业务到他的手上，甚至转手了好几次。

  王庆丰不仅给云非增加了工作量，还把他的工资给涨到了一千八百块钱。这个工资，放在这个平均工资只有两百不到的时代，已经是十足的高薪了。

  虽然他开玩笑对云非讲，这个工厂，只要云非不把它折腾破产，干什么都行。不过云非自