，提j镇党委研究，但他考虑人事的复杂x，先向许书记作了汇报。

  “许书记，调查工作现在已经结束，向你作个汇报。”徐华拉上欧伟立一起来到许帆的办公室。“说嘛，情况怎么样？”许帆丢给欧伟立一支烟，欧伟立立即给许帆点上烟。徐华把调查报告递给许书记，在许书记看报告的过程中，简明扼要汇报，“主要集中为两个方面：一是群众和现有本地g部支持村党支部书记由当地党员产生，由镇党委任命，村长由村民大会选举产生，村长人选原则上必须是党员；村书记和村长满意度不高的应当进行调整。二是现有镇中层g部有一部分不能胜任必须调整。从调查情况看，有五个职位必须调整，有三个职位需要进行诫勉谈话。”

  许书记边看边听，同时拿出笔来记，听完徐华汇报后，看着欧伟立问道，“伟立，你谈谈你的意见。”欧伟立看着许帆书记镇定自若的神情，整理了下头绪，说道，“许书记，徐委员的意见我支持，听取了多方意见，调查详实，具有可信x。但是人事调整不能一触而就，有些地方需要大刀阔斧，有些地方则应该稳中求进。个别村的村书记满意度调查，数据不能说明所有问题，比如焦家村书记号称焦阎王，老百姓敢怒不敢言，他的票数肯定存在水分；畜牧水产站长赵三雄工作扎实，是个业务型能手，不能因为家庭原因就全盘否定他的工作，因为一动他，连带的是卞秋芳，她可是镇上的老同志，恐怕到时牵一线而动全身，影响太大。”欧伟立含蓄地表达了个人意见，他没有说赵三雄是计划生育问题，而是说家庭原因，没有说卞秋芳是计生办的老同志，而是说是镇政府的老资历。许帆静静地听了欧伟立的意见，然后向徐华说道，“看来情况与我想像的差不多，但有些要严重得多，你把调查情况再总结提炼一下，结合伟立同志的意见，在下午的党委会上作个汇报，同时提出你自己对g部人事的想法，越细越好，去准备一下。”

  徐华来到办公室座在椅子上心想，许书记的话，说明他要在g部上下决心了，他从来没有象今天这种情况两句话就结束谈话的，感觉到事态严重，自己必须认真、周全地考虑好这个人事问题，但他更担心的是怎么面对这些革命革到自己头上的班子成员？

  会议还是如期进行，会议由许书记主持，专题讨论g部人事工作，由徐华提出议题，并陈述自己的解决措施。徐华说，“调查材料都发到每位党委成员的手上，大家一边阅读，我一边对这事作些说明，并提出初步意见，请大家讨论。”这时人家都很认真地阅读调查材料，会场很静，是以往没有的静，使得徐华都觉得不大适应，但他还是故意装着镇静地作一一说明，还不时地观察大家的动静。

  担心的问题还是来了。“我认为，徐委员的这次调查是违反组织原则的，是谁给你这么大的权力，没有经过会议同意就去调查党员g部？你必须讲清楚。”一个分管林业工作的委员直接提出批评意见。

  另一个分管经管站的委员接着说，“我提个看法，从你的调查材料来看，就是否定我们的工作，经管站工作有条不紊地进行，账务处理及时，各项数据统计无误，县里还多少表扬呢，经管站的同志下去做了那么多的工作，哪时你还在其他乡镇，你知道个p。”“我看了徐委员的调查材料，有一个感觉，你说去说来，是不是讲我们有问题，如果我们有问题，我建议由县纪委来调查比较好，搞偷偷摸摸的不是一个领导做的事？”又一个委员说道，他们关心的是自己分管线上的事，分管的办线不称职对于他们来说就是他们不称职，所以在会上纷纷表示反对，至于村g部的任免，他们暂时没有过多的考虑。欧伟立知道，好戏在后头。

  果然，一直沉默�