等到这段被翻译过去，伊藤池文点头说道：“是，我们的walkman在市场上正在逐渐落后，苹果公司和易科公司的产品有很强的竞争力。”

  方卓听完翻译，颔首道：“所以，为什么索尼的竞争力在下降？是公司内部的人才全都没有了才华吗？是大家都意识不到互联网正在轰轰烈烈的发展吗？还是说，索尼的制度已经严重阻碍了技术创新？”

  “又或者，是索尼的领导已经失去了对产品技术的敏锐性？”

  伊藤池文不敢接这话，这是关乎饭碗的问题。

  主持人木村博相较而言就没有那么大的压力，但也组织了几秒语言，委婉的问道：“方先生，你一直在说索尼，那贵公司又是怎么进行技术创新的呢？”

  “技术团队的所有意见都可以直接放在我的桌前，每一名小组组长都可以直接和我沟通。”方卓笑笑，“易科不像索尼的规模那么大，业务繁多，但也正是如此，索尼因为这个情况，相应的就要求领导者有更强的能力。”

  木村博忽然有种预感，他要听下面的话！

  方卓发现主持人和索尼的伊藤池文都目光炯炯的看着自己，他耸耸肩，给出一个轻巧的推测：“看到现在的索尼，我有一个疑惑的事情，出井伸之先生是否正在失去对索尼的控制？”

  现场寂静无声。

  数秒之后，伊藤池文愤怒的站了起来，被主持人劝阻后又致歉坐了下去。

  索尼の友指出一个问题，现任索尼董事长兼总裁是否正在失去对索尼的控制？

  赵智善有些不太明白现场的氛围，但她有一种感觉——大家好像很喜欢老板的说法。

  可是，这很奇怪诶，明明都知道易科是索尼音乐播放器的竞争对手。

  方卓观察情况，露出笑容，隐晦的说道：“企业领导人对技术创新的敏感、技术人才的重视都是相当重要的，这是我做易科的一个经验。”

  赵智善把这话翻译过去，没觉得这种论述有什么问题，可台下却立即响起一阵议论声。

  她不清楚情况，但整个现场可能也就只有她一个人不知道这话的含义——出井伸之正是索尼50年来第一位非创业者、非技术人员出身的董事长。

  观众议论纷纷，现场来自索尼的嘉宾伊藤池文也若有所思，索尼内部对于出井伸之这方面确实有所微词。

  出井伸之任职的时候，这个疑问就环绕在他身边，大家普遍有所担忧，如此一个打破常规的领导能给索尼带来什么？

  四年以来，这个问题看起来似乎已经十分明显了。

  索尼的荣光正在褪去！

  伊藤池文自两次愤怒之后终于以嘉宾身份出声，否认道：“方先生，你这是对索尼无端的猜测，出井总裁对技术人员相当重视，也很注重创新，他曾经就是我们索尼的产品创新与传播部部长，早就已经证明这方面的能力和认识。”

  方卓眨眨眼：“是吗？每个职位上对能力的要求程度不一样，伊藤先生，你当过ceo吗？知道这个职务到底需要什么样的注重吗？”

  伊藤池文语塞，他当然没当过ceo。

  方卓笑道：“我当过，但这不是我�